39中文网>我的互联网科技时代英语作文 > 019 扩张和期权6（第1页）
019 扩张和期权6（第1页）
，，！
“咦，米歇尔，这最后一个阶段的内容呢？是不是打印的时候遗漏掉了？”
认真浏览模板的唐笑发现没有后文了，他正看得起劲呢。
米歇尔立即解释道：“boss，这不是疏忽遗漏，我梳理的模板就是这样的，最后一个阶段则由作为leon公司创始人的你进行灵活决断。”
唐笑好奇的注视着她：“此话怎讲？”
米歇尔说道：“一般情况下，一个员工在公司工作了30年以上，到达55岁之后，也即是成为实权股东之后就不要再让他做下去了，理应果断卸了他的权，以避免他的野心膨胀，反客为主争夺公司的控制权和主导权。”
“除了这方面的考虑，同时也是要把职位空出来留给年轻人上位，被辞掉的员工已经变成老员工了，就退休回家躺着数钱分红即可，算是功成身退，如此一来也能在一定程度上避免公司高层内斗的尴尬事情发生。”
“这不是公司卸磨杀驴，leon公司本来就不是他的，而公司只是剥夺了他的职权，并没有剥夺他的公司所有权，他依然是股东。
股权是他为公司奋斗了三十年应得的，但是多了就超过他对公司的贡献和应得的回报了。
此时当断不断，必然生乱，卸权事最好的选择。”
“而公司的这种做法也没有对不起他，他从毕业一无所有的情况下加入公司度过了各阶段最终成为公司的股东退下来，在此期间公司让他在30年的发展过程中没有任何瓶颈，公司一直在帮助他、为他提供机会、提供平台、提供资源以成长，公司也做大做强，相互成全。”
顺手合上了激励计划文件，唐笑心中感慨万千，这女人简直处处都透着套路啊，关键是你明知道这是套路也会心甘情愿往里头跳，这才是最难能可贵的。
“精彩，所谓千军易得一将难求，能得到米歇尔为公司所用，绝对是胜过千军万马，就这套方案吧，不过，你现在可以说说有关于公司估值的问题了吗？”
“boss还不明白吗，我们现在完全不需要给公司估值，而且我们自己估的他们也不认可。
想想员工加入公司后的制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程等；路易斯杨主要负责：审核公司所有法律文件；为公司制定各种各种情况下需要用到的各种协议、合同、法律文书；对公司于法律层面存在的隐患进行梳理和堵漏；专利运作（包括审核、注册、授权和取得授权等）；收集竞争对手信息，负责公司的收购任务等；博睿可森主要负责：根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划并实施；组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果等。
请勿开启浏览器阅读模式，否则将导致章节内容缺失及无法阅读下一章。
相邻推荐:《青青柳色》 蜜糖偶像（nph） 重振宇智波从做影开始 贺岁书 农门悍妇：开局抢亲美男 什么叫金丝雀啊 我的小奶狼们 末世淘汰 空赋倾城色(NP 高干 强取豪夺 强宠) 囚徒【叔嫂恋】 九天秘境 裙底下的男友（1v1校园高H） 差评【SM 1V1】 魅魔的食谱[西幻] 获得狐狸精传承的我，太受欢迎了 书籍1391264 燕钗半落(NPH) 痴恋你（骨科 兄妹） 百重嶂（高岭之花H） 女配她只想被渣(nph)
