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第24章（第1页）
“我们能帮什么忙呢，顾问吗？”
我歪头问他，“我第一次听说公司还接这活儿呢。”
“类似。
业务不是死的，需要慢慢开拓。”
司昊解释说，“我给他们介绍了工程师，具体要看他们想做哪个领域，搭好框架后再规划布局，之后是仪器设备以及试剂采购，这是硬件层面。
后期还会涉及技术层面，研发，甚至你们技术部门，都可以针对他们流程上的问题提出设计方案和改进意见。”
光听仪器设备和试剂采购这句话，我就知道司昊这是又签了个利润丰厚的大单子，又听后期会涉及技术支持，我又明白了这里面的利润还是相当长远的。
我暗叹司昊的业务能力，不由去看他的侧脸，也不禁猜测这个人手里到底还有多少人脉、还有什么业务是他揽不到的。
“到时可能还需要你们的配合，不过那是后话了。”
司昊似乎察觉我的视线，很快地偏头看了我一眼，打趣我，“下班还对工作的事这么积极？”
一语惊醒梦中人，我确信：“司老师，我先前还以为您等我下班是想私下里告诉我……我工作哪里做得不好……”
司昊一愣，旋即哭笑不得：“我为什么……我在你眼里是工作狂吗？我发现你总是想很多有的没的，从小就这样，还是上班后才变成这样的？”
我赧然道：“一直这样，总怕……做不好。”
半晌，我听见司昊轻轻叹气，对我说：“云天，其实很多社会人士都对职场上的年轻人带有一点偏见，固然眼高手低自恃有才而虚浮不踏实的大有人在，但我觉得你很好——你所代表的一部分年轻一代职场人，虚心、严谨、学习能力强，同时敢于自由地发表意见、敢于从心，这些都很好。”
“有责任心才会怕做不好，你要认同自己，今后才能去带领别人。”
我一怔。
我从司昊的话里摸索到一个心理上的平衡点，同时，也仿佛窥见司昊一路磨砺的影子。
[
，然。
我发现我不仅想太多，还干了件疯狂美化领导的蠢事。
司昊他再好，也是奖惩有度的中层，领导想批评人，还能留到过年？
我头一歪，脑门磕在窗户上，有点儿羞愤：“……您不用管我。”
司昊就又得逞似的弯弯眼睛。
等尴尬劲儿过去一点，我恍然发觉：“司老师，我发现跟您亲近之后，能从您这儿摸到很多小道消息啊。”
“小道消息？”
司昊问，“你是指我们即将开展、可能计划的项目吗？”
“嗯嗯。”
我想了想，保证说，“这些消息我不会往外说的。”
“也不是不能说，又不是什么闲话八卦，”
司昊总被我逗笑，我都不知道他是被我逗笑还是原本就爱笑，“员工是来公司赚钱的，公司有业务才有利润，能在员工间传递一些积极的信号是好事，这样大家干活不至于没有盼头。”
司昊瞥过我这一侧的后视镜，我得以捕捉到他这瞬间老练的神情：“才利于公司人员的稳定。”
一个公司，人员流动性太大，一是由岗位自身特性造成的，比如活多钱少加班压力大，二是由公司状况造成的，比如经营不善和连续亏损。
无论哪一种都是恶性循环。
好在我司是上市公司——在本二线城市的分公司，谈不上财大气粗，至少有完善稳定、欣欣向荣的产业链条，供我们底层员工吃口饭还是轻而易举的，不必担心吃了上顿没下顿。
也正因为此，哪怕个别岗位加班需求大，员工也会衡量这一点，而最终选择稳定地留在这里。
我偷偷打量司昊。
不得不承认他确实不是全然“和蔼”
，在无数人抱怨工作难做、挣扎去留的纠结时刻，人家早把你看透了，知道你就是嘴上说说要跑路，身体诚实得像牛马一样。
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